揚州市政府雇員管理試行辦法

揚州市政府雇員管理試行辦法

 

第一條　為積極實施人才強市戰(zhàn)略，適應政府職能轉換過程中對專業(yè)人才的特殊需要，結合我市實際，制定本試行辦法。

第二條　政府雇員是政府機關根據(jù)工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經貿、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。

第三條　政府雇員服務于政府某一部門或政府某項工作，占雇傭單位的人員編制（不含機關附屬編制），但不具備公務員身份，不擔任行政職務。

第四條　雇用政府雇員堅持少而精的原則，既要保證質量，滿足政府工作的特殊需要，又要嚴格控制數(shù)量，降低雇用成本。

　　第五條　政府雇員的基本條件：遵守憲法、法律和法規(guī)，愿意為改革開放和現(xiàn)代化建設服務，遵守政府工作紀律和有關規(guī)章制度，身體健康，具有完成政府工作特殊需要的專項才能。

　　第六條　政府雇員的職別分為普通雇員和高級雇員。

　　普通雇員是指政府行政部門專業(yè)性技術工作需要的專業(yè)人才，必須具有本科以上學歷和3年以上專業(yè)工作經歷，或取得中級專業(yè)技術職務任職資格。

　　高級雇員是指政府行政部門高層次技術性工作需要的特殊高級專業(yè)人才，必須具有碩士、博士學位或高級專業(yè)技術職務任職資格，有較高的學術造詣，在本專業(yè)領域有較高知名度和較大影響力，工作業(yè)績突出。

　　第七條　政府雇員雇用程序:

　　1、計劃申報及審定。雇用單位根據(jù)編制及工作需要擬訂雇傭計劃，填寫《政府雇員申報表》(包括雇用理由、雇用人數(shù)、雇員報酬、雇員的專業(yè)和應具備的條件、工作目標、工作職責及工作安排等)，報市人事局審核，由市人事局審核后報市政府審定。

　　2、人員選拔。政府雇員應面向社會公開招聘，由雇用單位會同市人事局和有關專家進行考試、考核后確定，其中高級雇員須經政府主管領導和有關部門領導面試后確定。雇用人選確定后，應視情在一定范圍內予以公示。

　　3、手續(xù)辦理。由雇用單位與雇員簽訂《政府雇員合同書》,報市人事局備案后發(fā)給《政府雇員證書》�！墩�府雇員合同書》應明確雇用期限、雙方的權利義務和相關的保密規(guī)定，以及違反合同所應承擔的責任等等。

　　第八條　政府雇員雇用期一般為1-3年。如實行試用期的，試用期最長不超過2個月（包括在雇用期限內），試用不合格的要及時解雇。短期階段性工作，可按照實際需要，簽訂1年以下的雇用合同。

　　第九條　政府雇員實行年薪制，年薪標準分為6檔，普通雇員執(zhí)行1-3檔，高級雇員執(zhí)行4-6檔，具體標準由市人事局研究確定，并根據(jù)社會工資標準適時調整。執(zhí)行檔次可由雇員與雇用單位根據(jù)雇用崗位及工作任務的重要性、復雜性，雇用人員的學歷、職稱、工作經歷及綜合能力，雇用崗位所需人才的社會相應工資標準等因素進行商議，報經市人事局審核同意后，以合同形式確定。對少數(shù)特別優(yōu)秀、對我市能夠作出巨大或特殊貢獻的高層次人才，經市政府批準可另行確定年薪標準。

　　第十條　政府雇員受雇期間的工作表現(xiàn)，由雇用單位依據(jù)雇用合同進行考核。雇用合同期滿前一個月，雇用單位應根據(jù)工作實際提出繼續(xù)雇用或終止雇用的意見，報市人事局審核。雇用關系解除后，政府及雇用單位不負責安排工作。

　　第十一條　雇用單位應根據(jù)工作需要，為政府雇員提供必要的工作條件，支持政府雇員順利開展工作。

第十二條　政府雇員受雇期間，原則上不得兼職。原有工作單位的，原則上應與原工作單位脫離工作關系，其人事關系由雇用單位委托市人事局所屬的人才交流機構代理。人才交流機構依據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)定，負責為其辦理相應的社會保險，參保所需費用由雇用單位和雇員本人按比例支付。

　　第十三條　因特殊工作任務需要，經市政府研究同意，可對短期聘用的政府高級雇員采取兼職方式。采取兼職工作方式的，受聘人員應征得所在單位的同意。

第十四條　雇員年薪及參加社會保險所需費用列入市財政預算，由市財政局根據(jù)雇用單位的雇員人數(shù)及相關標準核定預算，各單位按月發(fā)放雇員薪酬，并代扣代繳社會保險金、個人所得稅等。

第十五條  本辦法適用于揚州市市級行政機關，各縣（市、區(qū)）可參照本辦法，結合本地實際，制定相應辦法。

第十六條  本辦法由市人事局負責解釋。

第十七條  本辦法自發(fā)布之日起試行。

 

附件：

 

揚州市政府雇員年薪標準表